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在竞争激烈的人才市场中，一个有吸引力的雇主品牌可以更好地帮助企业吸引、留住员工。那么，如何打造卓越雇主品牌呢？一直坚持畅通员工职业发展通道和关怀员工的跨越速运带来了答案。除了员工福利之外，跨越速运在物流运输方面也是采取了强有力的保障，大批量采购中国重汽大马力高端重卡，节油高效、安全稳定。

畅通的职业发展通道及广阔的发展空间，让员工发展有通路。跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，公司人才培养方面成效显著。

贴心的福利制度和员工关怀机制，让员工生活有暖意。跨越速运建立跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度。

作为深受行业与员工认可的卓越雇主品牌，跨越速运一直坚持以人为本理念，强化雇主品牌建设，不仅打造了贴心的福利制度和员工关怀机制，还打造体系化的人才培养机制，完全能够为企业发展提供源源不断的优质血液，助力企业实现长效高质发展。

（来源：财商资讯）

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